BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
I Senior og Omsorg er vores kerneopgave at fremme menneskers mulighed for at leve et uafhængigt liv gennem udvikling, støtte og omsorg. Vores vision er, at vi udvikler livskvalitet sammen, hvor vi fremmer menneskers livskvalitet og meningsfulde hverdagsliv gennem forebyggelse, udvikling og omsorg. Vi gør det med nærvær, ansvarlighed og respekt.
Hvis du har stærke ledelses- og sygeplejefaglige kompetencer og en stor sygeplejefaglig identitet, tilbyder vi en spændende stilling som ledende sygeplejerske, hvor du får en nøglerolle i vores organisation, der med et stærkt ledelsesmandat i høj grad vil være med til at præge udviklingen i Sygeplejen i Aalborg Kommune.
Det daglige ledelsesfelt bliver på ca. 49 sygeplejersker, som arbejder i distrikter og i sygeplejeklinikker. Det er en stærk engageret og kompetent medarbejdergruppe, som varetager det brede speciale med stor omhyggelighed. Der er et tæt samarbejde med den samlede sygeplejefaglige ledergruppe i Aalborg Kommune, sygeplejechefen, hjemmeplejelederne og plejehjemslederne, og der er rig mulighed for at arbejde strategisk på mange niveauer.
For nuværende afprøves en ny organisationsform, hvor sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og hjælpere arbejder under samme ledelse i faste tværfaglige teams. Der er en forventning om, at dette skal udbredes til hele kommunen i løbet af 2024, hvorfor præference for denne ledelsesopgave er væsentlig.
Dine kerneopgaver og rammerne for opgaveløsningen vil være, at:
- sikre, at borgernes individuelle behov er i centrum i det daglige arbejde
- tage ansvar for den daglige drift – herunder overholdelse af budgettet
- sikre, at medarbejderne trives og har de nødvendige kompetencer til at løse opgaverne i samarbejde med borgerne og deres pårørende
- understøtte den gode dialog og et godt samarbejde med borgerne og deres pårørende
- sikre, at borgerne får de ydelser, som de har behov for og ret til efter såvel Serviceloven som Sundhedsloven
- sikre omsætningen af faglige retningslinjer og kvalitetsstandarder
- understøtte det rehabiliterende arbejde i dagligdagen
Vores forventninger til dig som leder:
Vi har brug for en leder, der:
- er uddannet sygeplejerske og gerne videreuddannelse indenfor ledelse, og som har erfaring med ledelse af sygeplejersker fra enten Region eller kommune
- leder ud fra en anerkendende tilgang, og at din lederstil er karakteriseret som involverende, medengagerende, og at du har modet til at træffe kvalificerede beslutninger
- kan lede gennem andre og give faglig sparring eller feedback på komplekse problemstillinger, uden at tage over
- kan omsætte strategiske målsætninger til dagligdags handlinger i tæt samarbejde med medarbejderne, således opgaverne opleves som meningsfulde
- er en holdspiller, der får energi af at indgå i et team af ledere, som du evner at arbejde tæt sammen med
- vægter personaleledelse, trivsel og et godt arbejdsmiljø
- har økonomisk sans og tør tænke innovativt i forhold til brug af velfærdsteknologi til løsning af kerneopgaven
- er nytænkende og drives af at lede forbedringer i organisationen
Vi kan tilbyde:
- et spændende job med udfordrende opgaver
- en arbejdsplads med motiverede og kompetente medarbejdere og en anerkendende tilgang til samarbejdet
- en organisation med fokus på ledelsesudvikling- og fællesskaber
- et alsidigt lederjob
Arbejdsstedets adresse: Sankt Peders Gade 3A, 9400 Nørresundby.
Tiltrædelse: Stillingen ønskes tiltrådt den 1. januar 2024, eller snarest muligt.
Ansøgningsfrist: Onsdag den 8. november 2023.
Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest og reference.
Flere oplysninger om jobbet: Du er meget velkommen til at kontakte sygeplejechef Helen Kæstel på mobil: 24760640.
Ansættelsessamtaler: Vi forventer at holde:
1. samtalerunde fredag den 17. november 2023.
Såfremt ansættelsesudvalget vurderer, at der er behov for 2. samtalerunde, bliver den afholdt fredag den 24. november 2023.
Hertil gennemføres Garuda kompetenceprofil, og der præsenteres løsning af opgave.
På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere:
Vi udvikler os sammen - Aalborg Kommunes grundfortælling og DNA
Personalepolitik: 4 for fællesskabet
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.
Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.
Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aalborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aalborg Kommune, Sankt Peders Gade 3A, 9400 Nørresundby
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 08-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5931414
